今年2月25日，20余省份舉行2023年公務員招錄的筆試，近期各地陸續(xù)公布了筆試成績。

梳理多地省考招錄公告可見，一些省份將部分崗位或部分人群的報名年齡放寬至40歲，“打破35歲界限”的話題受到輿論關注。

(相關資料圖)

部分地區(qū)省考年齡放寬至40歲

從各地2023公務員招錄公告來看，目前河南、貴州、湖北、江西等多個省份都有提到招錄對象的年齡可放寬至40歲。

河南2023年統(tǒng)一考試錄用公務員公告提到，報考對象應為18周歲以上、35周歲以下（1987年1月至2005年1月期間出生），除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。

四川、重慶、湖北等其他放寬年齡至40歲的省份，也要求考生為非在職的應屆碩士研究生和博士研究生。

對此，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員向晶認為，放寬對碩士研究生和博士研究生的年齡限制是順應人力資本持續(xù)提升的發(fā)展結果。

“高等教育大眾化，推遲了年輕一代進入勞動力市場的平均年齡。放寬年齡限制讓教育、就業(yè)、教育再選擇、就業(yè)轉換等相互促進，給人們更多選擇的機會。”向晶說。

同時，還有部分地區(qū)在個別基層崗位或專業(yè)技術崗位條件上也放寬了年齡限制。

貴州招錄公告提出，報考定向招錄“優(yōu)秀村（社區(qū)）干部”職位的村（社區(qū)）黨組織書記、副書記或村（社區(qū)）主任、副主任年齡可放寬到40周歲以下（1982年1月13日及以后出生）。

廣西考生報考副處長或者三級、四級調研員職位的年齡在40周歲以下（1982年2月7日以后出生）。

江西提到，報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲（1982年1月11日以后出生）。

而定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員的職位除了放寬年齡限制，還要求報考人員須為本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位（含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的事業(yè)編制人員，不含學校、醫(yī)院）連續(xù)在編在崗5年以上（指報考人員從2018年1月11日前至2023年1月10日連續(xù)在編在崗），且近3年年度考核均為合格及以上的工作人員。

放寬年齡限制，對公考競爭意味著什么？

35歲為何會成為一個招錄門檻？放寬至40歲又將有什么影響？

“年齡限制放寬趨勢說明，未來年齡將不再是招錄人才的關鍵選項，選人用人會更加靈活?！比A圖教育研究院專家劉有珍對此分析稱。

事實上，公務員報考放寬年齡限制并非近年來才有。觀察歷年國考、省考招錄公告，都有提到對非在職的應屆碩士研究生和博士研究生、部分艱苦邊遠地區(qū)崗位放寬年齡要求。

人社部曾于2014發(fā)布《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，按照文件，各地可以根據(jù)艱苦邊遠地區(qū)實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進入門檻：

（一）適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專；

（二）放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)；

（三）適當調整報考職位年齡條件；

（四）不限制工作年限和經(jīng)歷；

（五）合理確定開考比例，報考人數(shù)較少的可降低開考比例；

（六）單獨劃定筆試合格分數(shù)線。

劉有珍認為，放寬年齡限制并不會對公考競爭和應屆生招錄產生太大的影響，“應屆生可報的崗位多為一線基層崗，放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經(jīng)驗，這是人才選拔的兩條不同的路徑”。

而針對當前就業(yè)市場上的“35歲門檻”現(xiàn)象，向晶表示，就業(yè)市場很多限制年齡的現(xiàn)象，其實是過去勞動力市場供需雙頭擠壓的結果。

“年齡限制是很多企業(yè)進行快速篩選的重要方式。政府通過放寬用人年齡限制，向就業(yè)市場釋放了以能選人、以才用人的積極信號。”向晶說。（劉歡）

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